Treinamento

Aprenda tudo sobre Treinamento empresarial

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A formação de equipes com boas performances ainda pode ser um baita desafio para os profissionais de RH, especialmente em ambientes corporativos que não investem em treinamento e desenvolvimento de pessoas.

O mercado está cada dia mais competitivo e esse cenário exige colaboradores mais capacitados para atender uma demanda por serviços e produtos de qualidade. Por isso, é importante entender os benefícios que os treinamentos proporcionam, como o aumento da produtividade e a redução do retrabalho, que diminuem custos e geram mais economia para as organizações.

Deu para notar como o seu negócio só tem a ganhar com investimento em treinamento empresarial, não? Então, neste post, falaremos mais sobre esse assunto. Fique com a gente e aproveite a leitura!

Conceito de treinamento e desenvolvimento dentro da organização

Conceito de treinamento e desenvolvimento dentro da organização

O T&D (Treinamento e desenvolvimento de pessoas) constitui uma série de técnicas que visam contribuir para o aperfeiçoamento dos colaboradores de uma empresa em curto e longo prazos, alinhados aos objetivos da organização.

São, também, ações programadas para favorecer o crescimento profissional das pessoas em diversos aspectos, incluindo as soft skills, que são as competências inatas de um profissional, adquiridas ao longo do tempo, por meio de experiências. Sendo assim, muitas vezes, é preciso aprimorar tais habilidades para o exercício de algumas funções e, é nessa hora que o T&D entra em ação.

Benefícios de desenvolver um treinamento interno

Benefícios de desenvolver um treinamento interno

Esses treinamentos empresariais internos proporcionam diversos benefícios, entre os principais que descreveremos brevemente a seguir:

Melhora do clima organizacional

Toda vez que um profissional tem a chance de se aperfeiçoar na função que exerce, sua satisfação no cargo ocupado tende a aumentar. Dessa forma, ele nota como seu trabalho é valorizado, além da real importância de seu desempenho. Com isso, esse indivíduo passa a lidar melhor com os colegas de equipe, o que desperta muito mais motivação e interfere positivamente no clima organizacional.

Redução do turnover

Foi-se o tempo em que os profissionais prezavam apenas os bons salários e suportavam tudo para garantir esse único benefício. Hoje, as pessoas estão em busca de satisfação no trabalho que desempenham e qualidade no ambiente corporativo, com possibilidades claras de crescimento profissional.

É por isso que, cada vez mais, os melhores talentos dão preferência às companhias onde podem ampliar seus conhecimentos e evoluir como profissionais. São essas empresas que conseguem reduzir a rotatividade e reter os indivíduos mais qualificados.

Aumento da produtividade

O crescimento da empresa como um todo está diretamente relacionado ao treinamento e desenvolvimento dos profissionais a ela ligados, afinal, quanto mais capacitados são os colaboradores, maior será o nível de excelência das atividades desenvolvidas.

Sabemos que uma coisa leva à outra, então, pessoas satisfeitas tendem a ser mais motivadas e produzir mais. Com uma disposição maior, são mais engajadas no trabalho e, por isso, a produtividade do time fica garantida, refletindo no faturamento e no sucesso da empresa.

Destaque no employer branding

Employer branding é a capacidade de uma empresa de se destacar como marca empregadora. É aquela empresa que atrai talentos e isso é um desafio para muitas organizações. Portanto, ao adotar o T&D na sua companhia, você pode contribuir mais rapidamente para que esse desafio seja vencido.

Quando você demonstra que a sua empresa se preocupa com o treinamento e o desenvolvimento das pessoas, a sua imagem ganha um valor que pode até superar os benefícios trabalhistas, que ainda são tão valorizados por quem está em busca de uma colocação no mercado.

Diminuição dos custos

Todo treinamento leva a um aprimoramento e, por essa razão, tende a reduzir a ocorrência de erros. Isso porque, as habilidades costumam ser alinhadas aos objetivos da função do colaborador e assim, eles ficam menos vulneráveis aos desperdícios e demais falhas. Além disso, quando as tarefas executadas estão em conformidade com o cargo e suas atribuições, a necessidade de contratar mais gente também reduz.

Lifelong Learning em corporações

Esse conceito foi criado na década de 90 e promove o processo educativo por toda a vida, envolvendo tanto os mecanismos informais quanto os formais. Durante a captação de conhecimento, ele considera os meios convencionais tão valiosos quanto os novos recursos, como os blogs corporativos, os podcasts, os cursos online à distância, entre outros.

O método contém um dinamismo que pode envolver escolhas pessoais e, também, ser incorporado pela cultura da empresa, acompanhando a evolução do mercado com aperfeiçoamento constante.

Vale lembrar que o tempo todo nos deparamos com inovações tecnológicas, metodologias e outras possibilidades que fazem da atualização contínua uma necessidade. Aprender sempre é essencial para garantir um trabalho competente e, também, para revelar potencialidades quando é preciso vencer os desafios.

Como oferecer treinamento de qualidade?

Se a sua empresa pretende alcançar grandes resultados é preciso investir em quem trabalha para tornar isso possível: as pessoas envolvidas, ou seja, os colaboradores, afinal, são eles os responsáveis pela qualidade da produção, que é o fundamento do seu negócio.

Diante disso, pensar em maneiras de desenvolver seus colaboradores profissionalmente, a fim de transformá-los no diferencial que a sua empresa pode ser é o melhor investimento a ser feito. E, de que forma isso pode ser realizado?

  • Conheça as necessidades da sua organização;
  • Identifique os treinamentos necessários para oferecer aos colaboradores;
  • Faça um planejamento;
  • Considere a possibilidade de fazer parcerias;
  • Reúna as práticas que podem ser adotadas;
  • Dê atenção especial à avaliação dos resultados;
  • Favoreça a cultura da inovação.

EDTI Pass, o benefício que desenvolve

Com o objetivo de atender a alta demanda por projetos e cursos voltados à área de melhoria de processos, a EDTI fundou o EDTI Pass. Assim, ao estudar as necessidades das empresas e envolvido com a missão de desenvolver o Brasil, a EDTI está comprometida com o ideal do Life Long Learning.

A empresa acredita que uma educação de baixo custo e alto retorno seria o caminho para isso, e dessa inspiração surgiu o EDTI Pass, a assinatura que desenvolve continuamente as empresas.

Todos se beneficiam com o EDTI PASS e são esses os benefícios para as empresas:

  • Atrair os melhores talentos;
  • Aumentar a produtividade do trabalho;
  • Reduzir os custos;
  • Realizar projetos de melhoria;
  • Diminuir a rotatividade;

Benefícios para os colaboradores

  • Mais de 20 cursos;
  • Didática totalmente voltada para o entendimento do aluno;
  • Cursos atrativos para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um;
  • Suporte para dúvidas.

Você pode conhecer mais detalhes sobre todos os cursos oferecidos, seus planos, formas de pagamento, suporte e outros benefícios acessando nosso site.

Treinamento: conclusão

Nunca ficou tão claro o quanto o sucesso das empresas está diretamente relacionado ao alto nível de satisfação das pessoas envolvidas em seus processos como um todo. Isso é evidente, mas, nem sempre as empresas deram a devida importância para os treinamentos e o desenvolvimento adequado de seus colaboradores.

Está mais que pacífica a ideia de que pessoas satisfeitas com seu trabalho e valorizadas no ambiente corporativo produzem mais e todos saem ganhando com o resultado, principalmente as empresas.

Se você gostou do assunto desse post e se identifica com essas ideias, continue navegando com a gente! Saiba como uma metodologia adequada pode auxiliar no desenvolvimento da sua carreira!

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